4月6日上午，我院召开办公会会议，传达《温州市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》、《温州市治理领导干部为官不为实施办法（试行）》文件精神，赵翚院长主持，医院领导班子及职能中层干部参加了会议。

日前，温州市委下发了《温州市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》及《温州市治理领导干部为官不为实施办法（试行）》，重点解决干部能下问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，向“为官不为”动刀。

根据《温州市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，领导干部应“下”的情况有6种，包括任期届满调整、不适宜担任现职调整、问责调整、到龄免职（退休）、违纪违法免职、健康等原因调整，给“庸官”“懒官”“太平官”亮红灯，当官没有“铁交椅”，不干事、干不成事的就得让位。

《温州市治理领导干部为官不为实施办法（试行）》详细列举了16种具体情形，界定了到底什么叫“为官不为”，“主要针对的是那些主观意识上的不愿为、不敢为、不真为的官员，基本涵盖了干部作风方面从苗头性问题到严重问题的方方面面。” 根据《办法》规定，处理“为官不为”可以根据具体情形采取措施，范围从提醒、函询等较轻的方式，到免职、降职等较重的措施，突出“发现苗头就及时提醒”，不等出了问题才治理。

会议强调，我院要贯彻两个文件精神，落实治理为官不为和推进干部能上能下机制，加强我院干部队伍的管理监督，切实推动干部敢担当、有作为、树标杆。