古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。当管理者只有自己以身作则，率先垂范的时候，群众才会跟着行动起来，即“子率以正，孰敢不正？”反之，纵使三令五申，无人服从也是无济于事。这样的例子在日常工作中可谓比比皆是，举不胜举。如准时上班问题，迟到现象在一些人总是习以为常，但为什么老生常谈的不良风气得不到有效管理？关键就在领导。如果科室领导哪一天自己也会迟到，那又如何要求自己的下属做到不迟到？如果科室领导自己首先做到按时开诊，坚守岗位，那么下属就没有理由再以客观原因为借口了。去年10月开始，医院门诊部开展精细化管理，窗口部门职工都提早到岗，做好上班前的准备。如此情况，一些科室已坚持一年有余，其中很大的原因就是科室领导带头自己做到，科室内自然而然就形成了良好的风气。

纵观某些科室业务氛围很浓，人人敬业，以病人为中心不计个人利益得失，这种良好的工作作风也是缘于科室领导身先士卒的表率作用。劳动纪律，敬业精神如此，医德医风更是如此。

过去流行的一句俗语叫“村看村，户看户，群众看干部”。说明领导干部的身体力行的重要性。凡事要求别人做到的，自己首先应该做到，要求他人不做的，自己首先不做。只有这样，作风建设才会真正落到实处。