10月10日，我院第四届“青蓝工程”启动仪式在信河院区举办。97名2018年新进护士与13位导师及13位协理结对，正式“拜师学艺”。

为了使新护士更好地适应和融入新环境、加速个人工作能力的培养和综合能力的提高，我院选拔优秀护理人员与新护士结对，通过“以老带新、以新促老、骨干帮教”的师徒结对的模式，进行传、帮、带活动，使新护士“青出于蓝而胜于蓝”，谓之“青蓝工程”。

 会上，护理部副主任叶琳充分肯定了实施“青蓝工程”所赋予年轻护士的重大意义，她希望资深护士与年轻护士结对后，能够真正倾听新护士的心声、传承敬业精神、分享护理经验、共享工作成果，共促成长，医路同行！

 历届优秀导师、代表向新护士介绍了“青蓝工程”的起源、活动内容、培养目标及活动形式，展示了各自团队建设的过程与成果。

 首届“青蓝工程”开展至今，护理部不断完善管理、培训、实践体系，新入职护士不仅实现了顺利转型，而且优秀的低年资护士辈出，他们代表医院站在了市、省，乃至国家的比赛平台并取得良好的成绩。同时青蓝工程也为优秀导师、优秀青蓝团队评选搭建平台，促进优秀成果的推广交流。

 “没有完美的个人，但有完美的团队。利用个人的行为优势创造一个和谐的团队，可以极大地提升团队和个人绩效。”新一届“青蓝工程”团队，运用贝尔宾团队角色理论，最优化组合导师、协理、学员，以最大化组员个人效能、最大化团队效能，实现“师徒互助，青蓝共促”的目标。护理部 陈玲敏